ROR skal leve i hverdagen: Nu tager vi næste fælles skridt
Hvordan bliver ROR til noget, vi ikke bare taler om, men faktisk kan mærke i hverdagen? Den 20. oktober mødes forankringsgrupperne fra alle vores afdelinger i Skanderborg Fællesskabernes for at tage de næste skridt.
ROR, recovery-orienteret rehabilitering, handler i sidste ende om de mennesker, vi i Skanderborg Fællesskaberne er her for. Om at få øje på ressourcer og muligheder og understøtte den enkelte i at leve det liv, som giver mening for netop den enkelte.
Det er netop derfor, ROR er så centralt et udviklingsområde i Skanderborg Fællesskaberne, forklarer vores kontraktholder, Thomas Hamann: "Det er ikke vores opgave at bestemme, hvad det gode liv er. Vores opgave er at understøtte den enkelte i at kunne leve det."
Fra gode intentioner til klare prøvehandlinger
Den 20. oktober rykker vi tættere på en hverdag med ROR ombord, når forankringsgrupperne fra alle afdelinger mødes til kickoff.
Forankringsgrupperne skal være med til at få ROR til at leve lokalt. Det skal blandt andet ske gennem klart definerede prøvehandlinger, som skal afprøves og undersøges i praksis sammen med resten af den lokale medarbejderstab.
På kickoffet bliver der derfor fokus på både retning og mindset. For ROR er ifølge Thomas ikke en metode, man kan tage ned fra hylden og begynde at bruge: "ROR er ikke et redskab som LA2. ROR er noget, vi skal leve og tænke.”
Hvor giver det mening at gøre noget anderledes?
Det kommende arbejde med prøvehandlinger vil tage afsæt i følgende indsatsområder:
- Fokus på borgernes ressourcer
- Opfølgning, så indsatsen altid er den rette
- Inddragende sagsbehandling
Hver borger og hver afdeling har sine egne kendetegn, og arbejdet vil af samme grund ikke komme til at se ens ud overalt. Øvelsen er selvfølgelig at arbejde med lige netop den eller de prøvehandling(er), der forventeligt vil kunne gavne de borgere, som er i fokus.
Nysgerrighed er også en måde at bidrage på
Det er forankringsgrupperne, der skal arbejde med prøvehandlingerne, men udviklingen involverer hele arbejdspladsen. Som medarbejder behøver man ikke på forhånd at have alle svarene. Til gengæld peger Thomas på noget andet som vigtigt: nysgerrighed.
"Vær nysgerrig og undersøgende. Forandring kan være svær, og når vi taler om en kulturforandring, er det noget, der kommer til at tage tid," lyder det.
Kickoffet den 20. oktober er næste fælles milepæl. Derefter fortsætter arbejdet ude i afdelingerne, hvor prøvehandlingerne skal være med til at undersøge, hvordan ROR kan blive en del af den måde, vi tænker og arbejder på i hverdagen.